- Oferta
- Prawo pracy
CZAS PRACY I WYNAGRODZENIA – teoretyczne i praktyczne aspekty stosowania przepisów prawa pracy
Celem szkolenia jest zapoznanie z przepisami regulującymi czas pracy pracowników oraz zasady udzielania urlopów oraz wynagrodzeń. Udział w szkoleniu pozwoli na zgłębienie specjalistycznej wiedzy związanej z planowaniem, rozliczaniem oraz rekompensatą czasu pracy. Uczestnictwo w zajęciach pozwoli na prawidłowe stosowanie omawianych…
Cele i korzyści
Celem szkolenia jest zapoznanie z przepisami regulującymi czas pracy pracowników oraz zasady udzielania urlopów oraz wynagrodzeń. Udział w szkoleniu pozwoli na zgłębienie specjalistycznej wiedzy związanej z planowaniem, rozliczaniem oraz rekompensatą czasu pracy. Uczestnictwo w zajęciach pozwoli na prawidłowe stosowanie omawianych przepisów.
Szkolenie kierowane jest do:
- pracowników działów kadr
- pracowników działów księgowości
- osób odpowiedzialnych za rozliczanie czasu pracy
- innych osób prowadzących w zakładach pracy sprawy pracownicze
- pracodawców i osób kierujących pracownikami
Program szkolenia
1. Czas pracy
- Definicja czasu pracy, norma czasu pracy, wymiar czasu pracy, rozkład czasu pracy
- Wybrane systemy czasu pracy (podstawowy, równoważny, zadaniowy, weekendowy, ruch ciągły)
- Pięciodniowy tydzień pracy
- Okres rozliczeniowy
- Doba pracownicza, tydzień pracy
- Praca w dobowych godzinach nadliczbowych i jej rekompensata
- Praca w tygodniowych godzinach nadliczbowych i ich rekompensata
- Dopuszczalność pracy w niedzielę
- Praca w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy
- Pora nocna
- Orzecznictwo Sądu Najwyższego z zakresu czasu pracy
- Czas pracy w praktyce
- Dokumentowanie czasu pracy
2. Wynagrodzenie za pracę
- Składniki wynagrodzenia
- Zasady i granice potrąceń oraz kwota wolna od potrąceń
- Wynagrodzenie chorobowe
- Wynagrodzenie urlopowe
- Ekwiwalent za urlop
- Premia
- Nagroda
- Regulamin wynagradzania, zasady tworzenia regulaminu wynagradzania, zmiana regulaminu wynagradzania
- System wynagrodzeń
- Odprawa emerytalno-rentowa, jako świadczenie jednorazowe
- Odprawa „z przyczyn ekonomicznych”
- Ochrona wynagrodzenia za pracę
- Terminy wymagalności świadczeń
- Tajemnica wynagrodzenia
- Orzecznictwo Sądu Najwyższego w zakresie świadczeń ze stosunku pracy
3. KONSULTACJE INDYWIDUALNE
Cena i zapisy
Szkolenie na zamówienie