Warsztaty: Pokoleniowy Upgrade – Od konfliktu do pełnego wykorzystania zasobów zespołów międzypokoleniowych

Cele i korzyści

Warsztaty z okazji Dnia Kobiet mają na celu przedstawienie menedżerkom – ale oczywiście menedżerów nie wykluczamy 🙂 – sposobów na efektywną komunikację z grupami zróżnicowanymi wiekowo, z przedstawieniem różnych perspektyw odbioru tych samych informacji, o zmianach międzypokoleniowych ważnych w biznesie, tak aby wykorzystać wiele szans tkwiących w różnicach, aby je w porę umieć dostrzec i zablokować w sobie uprzedzenia, aby się nie bać przyszłości i dostrzec potencjał współpracy międzypokoleniowej.

Zapewniamy mnóstwo ciekawostek, bo różnorodność to dar, a dobrze rozpoznany konflikt to rozwój. Poznaj instruktaże obsługi 20, 30, 40, 50, 60 latka – zbuduj autorytet na empirycznej wiedzy i inkluzowości.

Czego się nauczysz?

Warsztat to mariaż socjologii z biznesem. Nie będą to suche wykłady – to interaktywna podróż przez pokolenia, zakończona konkretnymi zasadami działania.

Dlaczego warsztaty prowadzone przez socjolożki są tak wyjątkowe?

• Są oparte na własnych, wieloletnich badaniach Polek i Polaków
• Dają przekrojową wiedzę łącząca dane z różnych źródeł i pozwalającą na wyciąganie kompleksowych wniosków na potrzeby własnej organizacji
• Pozwalają na przetrenowanie zdobytej wiedzy na konkretnych przykładach wziętych z codziennego życia osoby zarządzającej zróżnicowanymi zespołami
• Ich efektem jest wypracowanie zasad postępowania w zespołach międzypokoleniowych, do zastosowania od razu po ukończeniu szkolenia

Program szkolenia

Dzień I – 8 godzin dydaktycznych / obiad w połowie, przerwy kawowe w razie potrzeby

• Powitanie, określenie celu warsztatów, przedstawienie się uczestników, integracja grupy i zebranie oczekiwań
• Zderzenie doświadczeń uczestników warsztatu z pracą z osobami z różnych pokoleń – osobiste historie, problemy i dobre praktyki
• Przerwa kawowa – networking i rozmowy o problemach w podgrupach

Część 1: POKOLENIE X – zaczniemy od najstarszych, aby było nam wszystkim łatwiej osadzić się w tej opowieści, a nie skupiać się od razu na młodych

• W tej części pokażemy poszczególne historie pokolenia X – to co je łączy i co powoduje, że jest tak różne od pozostałych
• Postaramy się wytłumaczyć napięcia i stresy tego pokolenia
• Na przykładach pokażemy, jak należy się z nim komunikować
• Wypracujemy 10 zasad komunikacji z tym pokoleniem
• obiad

Część 2: POKOLENIE Zet                                                                                                                                         

• W tej części pokażemy poszczególne historie pokolenia Z – to co je łączy i co powoduje, że jest tak różne od pozostałych
• Postaramy się wytłumaczyć napięcia i stresy tego pokolenia
• Na przykładach pokażemy, jak należy się z nim komunikować
• Wypracujemy 10 zasad komunikacji z tym pokoleniem
• Przerwa kawowa

Na koniec dnia Psychodrama: dobieramy się parami i przygotowujemy scenkę – Przychodzi Zetka do pracy i rozmawia z X-em. To nas wprowadzi w dobry nastrój na wieczór. Uczestnicy początkowo mają opór przed tym, ale po wspólnej pracy zapewniamy, że się rozkręcą i będzie to fajne i twórcze zakończenie dnia.

Dzień II  – 8 godzin dydaktycznych / obiad w połowie, przerwy kawowe w razie potrzeby

Powitanie, refleksje i wrażenia po pierwszym dniu

Część 3: POKOLENIE Y

• W tej części pokażemy poszczególne historie pokolenia Y – to co je łączy i co powoduje, że jest tak różne od pozostałych
• Postaramy się wytłumaczyć napięcia i stresy tego pokolenia
• Sprawdzimy czego pokolenie Y może się nauczyć od Z i X, jako pokolenie pośrodku niczym średnie dziecko
• Wypracujemy 10 zasad komunikacji z tym pokoleniem
• Obiad

Część 4: BUDOWANIE PŁASZCZYZNY POROZUMIENIA

• Wytłumaczymy czym jest stereotyp i w czym nam pomaga i przeszkadza na co dzień
• Omówimy teorie naznaczania i pokażemy, jak naznaczanie powoduje dalsze pogłębianie się problemów w komunikacji międzypokoleniowej
• Omówimy teorię wymiany społecznej i pokażemy, jak można ją zastosować w budowaniu zespołu
• Wypracujemy 10 zasad komunikacji, które wezmą pod uwagę potrzeby wszystkich pokoleń
• Wyklejanie wspólnej Mapy marzeń – jak się porozumiewać międzypokoleniowo.
• Podziękowanie i zakończenie

Adresaci

Dla kogo są te warsztaty?

Dla menedżerów, liderów, HR-owców i wszystkich, którzy chcą:

• Zarządzać różnorodnością zamiast nią stresować.
• Zamienić konflikty pokoleniowe na synergię i innowacyjność.
• Zrozumieć, dlaczego „Zetki” myślą inaczej niż „X”, a „Y” czują się pośrodku.
• Zbudować autorytet oparty na wiedzy, a nie domysłach.

Jeśli w Twoim zespole spotykają się osoby po 20, 30, 40, 50 i 60 roku życia – to szkolenie jest koniecznością.

Prowadzący

Dorota Peretiatkowicz i Kasia Krzywicka-Zdunek to więcej, niż mówczynie.
To badaczki z krwi i kości, które od ponad 25 lat analizują społeczeństwo. Razem prowadzą firmę badawczą IRCenter i platformę Socjolożki.pl, gdzie popularyzują wiedzę o tym, jak naprawdę funkcjonujemy w grupach. Są autorkami wartościowych raportów ilościowych i jakościowych o kondycji Polek i Polaków w ich miejscach pracy. Od ponad 25 lat zajmują się badaniami rynku, pokazują i tłumaczą zjawiska społeczne oraz inspirują do zmiany.

• Dorota – mistrzyni twardych danych, kreatywna i odważna, specjalizuje się w badaniach łączących w sobie tradycyjne podejście socjologiczne z elementami teorii psychologii osobowości.


• Kasia – specjalistka od jakościowych badań, wyłapuje emocje i nowe trendy, dr socjologii.
  Razem mają 104 lata doświadczenia życiowego i zawodowego, które przekuwają w praktyczne narzędzia dla biznesu.

Dlaczego warsztaty prowadzone przez socjolożki są tak wyjątkowe?

• Są oparte na własnych, wieloletnich badaniach Polek i Polaków


• Dają przekrojową wiedzę łącząca dane z różnych źródeł i pozwalającą na wyciąganie kompleksowych wniosków na potrzeby własnej organizacji


• Pozwalają na przetrenowanie zdobytej wiedzy na konkretnych przykładach wziętych z codziennego życia osoby zarządzającej zróżnicowanymi zespołami


• Ich efektem jest wypracowanie zasad postępowania w zespołach międzypokoleniowych, do zastosowania od razu po ukończeniu szkolenia

Miejsce

śląskie, Hotel Żywiecki**** Medical SPA & Sport  

Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany hotelu na inny, położony w tej samej miejscowości lub w jej bezpośrednim sąsiedztwie.

Cena i zapisy

2 799,00 zł brutto, CENA PROMOCYJNA: 2 699,00 zł brutto przysługuje każdej kolejnej osobie zgłoszonej przez tę samą firmę/instytucję.

Podana wyżej cena zawiera:

• udział w szkoleniu
• materiały szkoleniowe i pomocnicze
• przeprowadzenie szkolenia przez cenionego eksperta
• konsultacje indywidualne z uczestnikami szkolenia
• certyfikat o podwyższeniu kwalifikacji zawodowych
• nocleg w komfortowych pokojach 2-osobowych, z pełnym węzłem sanitarnym, TV SAT, telefon, Internet
• pełne wyżywienie
• opłatę parkingową
• 2 niesamowite dni w świetnej rozwojowej atmosferze
• i …  jeszcze… sympatyczną  wieczorną atrakcję!