- Oferta
- Prawo pracy
Rozwiązywanie sporów zbiorowych pracy
Spory zbiorowe i strajki to jedne z najbardziej wymagających sytuacji w relacjach pracodawca–pracownicy. Ich przebieg ściśle reguluje prawo, a każde uchybienie proceduralne może wiązać się z poważnymi konsekwencjami. To szkolenie w przystępny i praktyczny sposób wyjaśnia przepisy, pokazuje legalne formy protestu i uczy, jak prowadzić negocjacje. Dzięki zdobytej wiedzy uczestnicy nie tylko poznają mechanizmy sporów zbiorowych, ale także zyskają narzędzia do rozwiązywania konfliktów w organizacjach w sposób bezpieczny i zgodny z prawem.
“in company”, czyli szkolenia i kursy na zamówienie, tzw. zamknięte
Cele i korzyści
- Zapoznanie uczestników z obowiązującymi regulacjami prawnymi dotyczącymi sporów zbiorowych pracy oraz prawa do strajku.
- Wykształcenie umiejętności prawidłowej interpretacji przepisów Kodeksu pracy i ustaw szczególnych regulujących spory zbiorowe.
- Rozwinięcie kompetencji w zakresie identyfikacji legalności sporu zbiorowego oraz oceny zgodności działań związków zawodowych i pracodawców z prawem.
- Przygotowanie uczestników do prowadzenia i udziału w rokowaniach, mediacjach i arbitrażu jako narzędziach rozwiązywania konfliktów pracowniczych.
- Omówienie zasad organizacji i przeprowadzania strajków oraz innych form protestu w zgodzie z obowiązującymi przepisami.
- Uświadomienie ryzyka prawnego (cywilnego i karnego) związanego z nieprzestrzeganiem procedur.
Korzyści dla uczestników
- Zdobycie praktycznej wiedzy, jak stosować przepisy prawa w codziennej praktyce zawodowej związanej z relacjami pracodawca–pracownicy.
- Nabycie umiejętności rozróżniania stron i podmiotów sporu zbiorowego oraz egzekwowania przysługujących im praw.
- Zapoznanie z technikami negocjacyjnymi pomocnymi zarówno w początkowej fazie sporu, jak i podczas jego eskalacji.
- Umiejętność rozpoznawania legalnych i nielegalnych form strajku oraz przygotowania się do ich skutków organizacyjnych i prawnych.
- Świadomość odpowiedzialności związanej z naruszeniem przepisów regulujących spory zbiorowe, co pozwala uniknąć poważnych konsekwencji prawnych.
- Poszerzenie perspektywy w zakresie alternatywnych form protestu i umiejętność ich właściwego zastosowania w praktyce.
Program szkolenia
1. Wprowadzenie do tematu – omówienie podstaw prawnych
- Kodeks Pracy
- Ustawa o Rozwiązywaniu Sporów Zbiorowych Pracy
- Ustawa o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych
- Ustawa o Związkach Zawodowych
2. Zakres pojęcia spór zbiorowy pracy – wprowadzenie
- Podmiotowy
- Przedmiotowy
- Czasowy
3. Szczegółowe omówienie zakresów pojęcia spór zbiorowy
4. Prezentacja stron sporu z punktu widzenia
- Związków zawodowych
- Pracodawcy
5. Wielość stron sporu
- Po stronie pracowników
- Po stronie pracodawców
6. Etapy sporu zbiorowego wstęp
7. Rokowania
8. Mediacje
9. Arbitraż
10. Strajk
- Strajk ostrzegawczy – zakres prowadzenia
- Strajk generalny – wprowadzenie
- Co nie jest strajkiem
11. Uwarunkowania strajku – Trzy kroki prowadzące do strajku
- Klauzula rozsądku
- Udział w strajku
- Ogłoszenie strajku – referendum
- Strajk
12. Inne formy protestu
13. Odpowiedzialność za naruszenie ustawy
Adresaci
Szkolenie przeznaczone jest dla pracowników zarówno zrzeszonych w związkach zawodowych, jak i pracowników zakładów pracy, w których nie działają związki zawodowe a wyłoniona została reprezentacja załogi do rozmów z pracodawcą w kwestii rozwiązania sporu zbiorowego pracy.
Cena i zapisy
Szkolenie na zamówienie
Sprawdź, co zyskujesz
Mnóstwo korzyści
