PLANER

Pracowitością i biegłością można osiągnąć prawie wszystko… Wielkie dzieła rodzą się nie z siły, ale z wytrwałościSamuel Johnson, pisarz angielski

Menu

JAK PLANOWAĆ, REALIZOWAĆ I ROZLICZAĆ CZAS PRACY KIEROWCÓW- uporządkuj i usystematyzuj swoją wiedzę.1 dzień

Termin: Do ustalenia

Kategoria: Prawo, Logistyka, transport, spedycja

Liczba godzin: Do ustalenia

Miasto: Do ustalenia

Cena: Do ustalenia

Program szczegółowy szkolenia

1. WSTĘP- REGULACJE PRAWNE

  • ustawa o transporcie drogowym
  • regulacje prawne dotyczące czasu pracy kierowców
  • kiedy Umowa AETR a kiedy Rozporządzenie 561/2006
  • zastosowanie Ustawy o czasie pracy kierowców – nowe regulacje

2. URZĄDZENIA REJESTRUJĄCE AKTYWNOŚĆ KIEROWCY STOSOWANE W TRANSPORCIE DROGOWYM

  • zasady użytkowania i prawidłowy sposób wypełniania wykresówek – przykłady i błędy
  • zasady użytkowania selektora w tachografach analogowych i cyfrowych – najczęstsze błędy, przykłady
  • zasady zaznaczania aktywności na wykresówkach i wydrukach cyfrowych – kto i kiedy musi tego dokonywać
  • dokumentowanie jazdy więcej niż jednym pojazdem oraz czasu wolnego – OBOWIĄZEK PRACODAWCY – zaświadczenie czy wykresówka?
  • w jaki sposób prawidłowo rejestrować „odpoczynek”
  • karty i tachografy cyfrowe – prawidłowa obsługa

3. OKRESY JAZD, PRZERW I ODPOCZYNKÓW WG 561/2006 I USTAWY O CZASIE PRACY KIEROWCÓW

  • kiedy nie ma obowiązku stosowania rozporządzenia 561/2006- co wtedy?
  • jak pogodzić wykluczające się przepisy dotyczące okresów prowadzenia pojazdów, przerw i odpoczynków
  • co oznacza pojęcie „kierowcy”
  • co oznacza „załoga kilku osobowa”- konsekwencje w przypadku nie utworzenia załogi
  • pojęcia „innej pracy”, „dyspozycji” „tygodnia” – problemy z interpretacją
  • dzienny okres odpoczynku – definicja, norma , przykłady nieprawidłowości
  • dzienny czas prowadzenia pojazdu – definicja, normy, przykłady naruszeń
  • tygodniowy czas prowadzenia pojazdu – definicja, normy
  • jazda ciągła – definicja, norma, najczęstsze nieprawidłowości, przykłady
  • tygodniowy okres odpoczynku – definicja, normy, prawidłowe wyznaczanie
  • zasady przesuwania odpoczynku tygodniowego do 12 okresów 24 godzinnych
  • algorytm wyznaczania odpoczynku tygodniowego przez ITD w przypadku stwierdzenia braku takiego odpoczynku
  • kiedy można odstąpić od stosowania przepisów rozporządzenia 561/2006 i w jaki sposób to potwierdzać- czy dowolny wpis na wykresówce zawsze będzie skuteczny?

4. CZAS PRACY KIEROWCY

  • co jest czasem pracy kierowcy
  • normy czasu pracy, jazdy, przerw i odpoczynków dla kierowców wyłączonych z rozporządzenia 561/2006
  • systemy w jakich kierowca może być zatrudniony
  • dla kogo i jakie harmonogramy
  • jak określić godziny nocne
  • co z „dobą pracowniczą” – indywidualny rozkład czasu pracy kierowcy
  • nadgodziny – kiedy, ile i za co

5. ODPOWIEDZIALNOŚĆ W TRANSPORCIE W ZAKRESIE NARUSZEŃ CZASU PRACY

  • kto ponosi odpowiedzialność i kiedy
  • odpowiedzialność kierowcy
  • tryby nakładania kar za naruszenia czasu pracy i nie tylko
  • nowe załączniki i nowe kary za naruszenia czasu pracy kierowców
  • jak uniknąć płacenia kar – co oznacza „właściwa organizacja i dyscyplina pracy..”

6. DELEGACJE

  • kiedy kierowca jest w delegacji
  • czy zawsze ryczał za nocleg w pojeździe – orzeczenia sądów
Dodatkowe informacje

Masz pytanie? Napisz do nas!

Imię i nazwisko (wymagane)

Adres email (wymagane)

Numer telefonu (wymagane)

Treść wiadomości

TAK, Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w formularzu przez PRESTIGE ECK z siedzibą w Mikołowie 43-190, ul. Wyzwolenia 27; Dowiedz się więcej -> https://prestige-eck.pl/rodo/

Administratorem Twoich danych osobowych zgodnie z art. 4 pkt. 7 RODO jest PRESTIGE ECK z siedzibą w Mikołowie, adres: ul. Wyzwolenia 27, 43-190 Mikołów, tel.: 32 738 51 91, e-mail: szkolenia@eck-prestige.pl

Szkolenie dostępne na zamówienie

zapraszamyP

Z przyjemnością zorganizujemy szkolenie w wersji zamkniętej dla grupy lub  szkolenie indywidualne 1+1.
Będzie to specjalnie dedykowany projekt, dostosowany do Państwa potrzeb, dla dowolnej liczby pracowników z Państwa firmy, jak i również w formie 1+1 ostatnio bardzo preferowanej.
Każde ze szkoleń, które proponujemy w ofercie może być przeprowadzone w wybranym przez Państwa miejscu i we wspólnie uzgodnionym terminie. Program zajęć modyfikujemy i dopasowujemy do realiów biznesowych ze względu na rzeczywiste, zdiagnozowane w ramach analizy przedszkoleniowej oczekiwania i potrzeby Państwa działalności. Jeśli jesteście Państwo zainteresowani projektem wewnętrznym z tej lub innej tematyki, zapraszamy do kontaktu.

Formularz Identyfikacji Potrzeb Szkoleniowych FIPS (DOC) – pobierz

FIPS (PDF) – pobierz jest pomocnym, wstępnym  narzędziem do przygotowania profesjonalnego szkolenia. Można formularz wypełnić i odesłać do nas lub przekazać informację telefonicznie.


DYNAMICZNA FORMUŁA SZKOLENIA dla osób ceniących czas, skoncentrowana na szybkim przekazaniu jak największej ilości wiedzy i umiejętności. 


·  Szkolenia  ·  Konsultacje  ·  Trening osobisty  ·  Wsparcie w procesach zmiany  ·  Audyt personalny


Nasza Firma może kompleksowo zorganizować każdy zakres tematyczny z dofinansowaniem!

Przy realizacji szkoleń na zamówienie uzgodnienia logistyczno-terminowe dla grupy.

Projekt adresowany jest do przedsiębiorców mikro, małych i średnich z województwa śląskiego, którzy chcą uzyskać dofinansowanie na usługi rozwojowe – szkolenia i doradztwo.


Tekst alternatywny


Źródło: Nowa definicja MŚP


Z usług mogą korzystać właściciele i pracownicy przedsiębiorstw (umowa o pracę, zlecenia, o dzieło i inne).

Przedsiębiorstwo może otrzymać wsparcie zarówno na organizację szkolenia zamkniętego, dostosowanego do potrzeb danego przedsiębiorstwa (tzw. szkolenie »in company«), jak i na udział pracowników w szkoleniach otwartych.
Nasza firma uczestniczy w programie, jest wpisana do Bazy Usług Rozwojowych

https://uslugirozwojowe.parp.gov.pl/podmioty/view?id=10770

aktualne usługi

https://uslugirozwojowe.parp.gov.pl/uslugi/search?SearchFilterView[podmiot_id]=10770

Wspierane są wszystkie szkolenia, które wpływają na rozwój przedsiębiorstwa.

Obszary w których można się dokształcić można nam zaproponować lub znaleźć inspirację w naszych propozycjach szkoleniowych lub  wpisanych w Bazie Usług Rozwojowych.

 

 

Główne atuty Podmiotowego Systemu Finansowania:

Decyzja o wysokości kwoty dofinansowania podejmowana jest na podstawie:

– wielkości przedsiębiorstwa (mikroprzedsiębiorstwa mogą liczyć na większe wsparcie)
– znaczenia danej branży dla rozwoju regionu
– zatrudnienia osób niepełnosprawnych
– wieku i kwalifikacji pracowników biorących udział w szkoleniach
– wyboru usługi mającej na celu zdobycie lub potwierdzenie kwalifikacji
– poziomu wzrostu przychodów przedsiębiorstwa (tzw. przedsiębiorstwa wysokiego wzrostu)
– uzyskanego wcześniej wsparcia

Zapewniamy kompetentną i kompleksową obsługę.  Zależy nam na Państwa zadowoleniu, dlatego swoją wiedzę, umiejętności i wieloletnie doświadczenie poświęcamy całkowicie, by spełnić Państwa wymagania. Gwarantujemy profesjonalną obsługę i indywidualne podejście. Jesteśmy do Państwa dyspozycji – pomożemy w dopasowaniu właściwej oferty oraz zapewnimy pełne wsparcie w organizacji całego projektu szkoleniowego.

Czekamy na Państwa zapytania ofertowe, zamówienia oraz uwagi, opinie, pomysły i sugestie:

SYLWIA JASIŃSKA
– główny specjalista ds. organizacji szkoleń
tel. (48) 32 738 51 91
tel. kom. 668 371 253
e-mail: Włącz javascript

MAŁGORZATA KLIMAS
– manager ds. kluczowych klientów
tel. (48) 32 738 51 90
tel. kom. 508 147 055
e-mail: Włącz javascript

KATARZYNA PANEK
– specjalista ds. projektów szkoleniowych
tel. (48) 32 738 51 90
tel. kom. 604 712 926
e-mail: Włącz javascript

 

Unikalne cechy i korzyści ze spotkania
Unikalne cechy i korzyści ze spotkania