ROZSTANIE Z PRACOWNIKIEM, offboarding, exit interview – aspekty prawne, organizacyjne i psychologiczne

Cele i korzyści

Zwolnienie pracownika to najtrudniejsze doświadczenie kadry kierowniczej i specjalistów HR.

W ostatnich latach większość pracodawców dokłada starań, aby zakończenie współpracy przebiegło w sposób jak najmniej dotkliwy dla pracowników, jednak odczuwa brak praktycznej wiedzy nt. aspektów pozaprawnych.

Celem szkolenia jest zapoznanie uczestników z najważniejszymi przepisami prawa oraz dobrymi praktykami postępowania, które umożliwią właściwe przeprowadzenie rozwiązania stosunku pracy oraz złagodzenie jego skutków dla pracowników (zwalnianych i pozostających w firmie).

Program szkolenia

1. Rozwiązanie stosunku pracy – przyczyny i formy

• Indywidualne zwolnienia pracowników – ważne procedury i terminy
• Zwolnienia grupowe oraz indywidualne z przyczyn ekonomicznych – przepisy prawa, procedury, zasady selekcji pracowników do zwolnienia
• Wypowiedzenie warunków zatrudnienia jako alternatywa zwolnienia
• Zwolnienie pracownika w trybie dyscyplinarnym – procedury
• Uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę — kiedy konieczne jest podanie przyczyn na piśmie i jak je sformułować?
• Wypowiedzenie pracownika – obowiązki pracodawcy

2. Rozstanie z pracownikiem krok po kroku

• Offboarding – potrzeba czy moda?
• Spotkanie ze zwalnianym pracownikiem

• Zwolnienia pracowników a obowiązek przestrzegania przepisów prawa w zakresie zakazu dyskryminacji, zarzutu mobbingu, naruszenia dóbr osobistych pracownika oraz ochrony danych osobowych
• Rozstanie z inicjatywy pracownika

• Exit interview – jak powinna wyglądać rozmowa pożegnalna i kto powinien ją przeprowadzić?

3. Możliwości łagodzenia skutków zwolnień

• Zarządzanie komunikacją wewnętrzną – przekaz informacji, poufność, rola menedżerów liniowych, radzenie sobie z „syndromem ocalonych”
• Możliwości łagodzenia skutków zwolnień pracowników – obligatoryjne i dobrowolne
• Program outplacement — zakres, korzyści, koszty
• Jak wybrać program wsparcia dopasowany do potrzeb pracowników?

Metody szkoleniowe

Adresaci

• Kadra kierownicza
• Dyrektorzy personalni i specjaliści HR

Prowadzący

Specjalnie dla Państwa wybraliśmy wyjątkowego prowadzącego, który ma tę ogromną zaletę, że łączy w sobie interdyscyplinarne umiejętności i praktyczną wiedzą popartą bogatym doświadczeniem w oczekiwanym zakresie: HR, zarządzanie kadrami, psychologia rekrutacji, prawo pracy i RODO.

Doświadczenie zawodowe:

• Ponad 20 lat pracy w branży doradczej
• Konsultant w międzynarodowej kancelarii prawnej oraz konsultant i dyrektor w agencji doradztwa personalnego w Warszawie
• Obecnie pracuje jako niezależny konsultant i trener oraz współpracuje z prywatną poradnią zdrowia psychicznego

Wykształcenie i kwalifikacje:

• Magister Psychologii Uniwersytetu SWPS w Warszawie, specjalizacja w doradztwie zawodowym
• Ukończenie studiów z zakresu Zarządzanie Kadrami
• Studia podyplomowe z Psychologii Kryzysu i Interwencji Kryzysowej
• Szkolenie z Coachingu Kryzysowego akredytowane przez PTP
• Komunikacja w języku polskim i angielskim

Obszary specjalizacji i działalność doradcza:

• Prowadzenie projektów rekrutacyjnych i programów outplacement dla specjalistów i kadry kierowniczej
• Doradztwo międzynarodowym firmom w zakresie zarządzania i polityki personalnej
• Zarządzanie zmianą i komunikowanie zmian w procesach restrukturyzacji i zwolnień grupowych
• Kształtowanie relacji pracowniczych i zapobieganie nierównemu traktowaniu oraz mobbingowi
• Opracowywanie procedur wewnętrznych, szkolenia dla pracowników i menedżerów, audyty relacji w zespole
• Udział w komisjach prowadzących postępowania wyjaśniające, planowanie działań naprawczych, specjalistyczne warsztaty dla wewnętrznych komisji antymobbingowych i rzeczników zaufania

Zakres działalności:

• Projekty szkoleniowo-doradcze dla międzynarodowych korporacji, polskich firm rodzinnych oraz administracji państwowej i sektora publicznego
• Opracowywanie programów szkoleń opartych na doświadczeniu i interdyscyplinarnej wiedzy, w tym zarządzania kadrami, psychologii, prawa pracy i RODO

Miejsce

WIRTUALNA SALA SZKOLENIOWA

E—szkolenie synchroniczne, czyli szkolenie online w czasie rzeczywistym umożliwia szybko i skutecznie przeszkolić pracowników.
Szkolenie na odległość, to  efektywna nauka, która pozwala zaoszczędzić czas i pieniądze.

Przedstawiamy niezbędne informacje dotyczące organizacji oraz technicznych aspektów szkolenia:

1. Platforma szkoleniowa:

• Zajęcia są prowadzone za pośrednictwem platformy internetowej Zoom, która umożliwia komunikację w czasie rzeczywistym pomiędzy wykładowcą a uczestnikami.

3. Materiały szkoleniowe:

• Materiały szkoleniowe zostaną przesłane każdemu uczestnikowi w formacie PDF na podany adres e-mail.

4. Otrzymanie certyfikatu lub zaświadczenie MEN

• Szkolenie zdalne jest tak samo honorowane, jak szkolenie stacjonarne i każdy uczestnik, który zdobył nowe umiejętności i  podniósł swoją konkurencyjność na rynku pracy, otrzymuje certyfikat w formie papierowej lub elektronicznej.

5. Prawa autorskie:

• PRESTIGE Europejskie Centrum Kształcenia i trenerzy nie wyrażają zgody na żadną formę utrwalania, powielania, udostępniania lub nagrywania przebiegu szkolenia oraz materiałów szkoleniowych.
• Treść szkolenia i materiały szkoleniowe są chronione prawami autorskimi.

6. Informacja dotycząca programu:

• Trener zastrzega sobie prawo do modyfikacji programu szkolenia wyłącznie w celu zapewnienia większych korzyści uczestnikom.

Cena i zapisy

590,00 zł brutto od osoby, CENA PROMOCYJNA: 490,00 zł brutto przysługuje każdej kolejnej osobie zgłoszonej przez tę samą firmę/instytucję.

Podana wyżej cena zawiera:

• udział w szkoleniu online
  

  ---

• dostęp do platformy Zoom w czasie rzeczywistym
  

  ---

• przeprowadzenie szkolenia przez cenionego trenera
  

  ---

• autorskie materiały szkoleniowe
  

  ---

• certyfikat o podwyższeniu kwalifikacji zawodowych