Prawo pracy. Wprowadzone oraz planowane zmiany w 2022 r.-Nowy Ład 2.0.

Nowelizacja Kodeksu Pracy będzie dla pracodawców oznaczać małą rewolucję.
Nie daj się zaskoczyć i już dziś zaplanuj nową organizację pracy w swojej firmie !

Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom gruntownej wiedzy z zakresu aktualnie wprowadzonych i planowanych zmian w prawie pracy w 2022 roku.

Szkolenie ma charakter warsztatów praktycznych. Każdy przypadek omawiany na szkoleniu poparty jest praktycznymi przykładami.

Zagadnienia poruszane podczas szkolenia wzbogacone będą przykładami rozwiązań zaczerpniętych z bogatej praktyki zawodowej wykładowcy oraz aktualnych stanowisk, interpretacji, orzecznictwa. Podczas szkolenia prowadzący odpowie na pytania uczestników.

Dowiedz się, jakie zmiany będą niosły wdrożone do polskiego porządku prawnego dwie unijne dyrektywy:

• Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów
• Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej

Szkolenie ma charakter warsztatów praktycznych. Każdy przypadek omawiany na szkoleniu poparty jest praktycznymi przykładami.

Szkolenie  adresowane jest do osób pracujących w działach kadrowo-płacowych i księgowych. Zapraszamy również na zajęcia osoby, które mają na celu swój rozwój zawodowy, a wiedza przekazywana na zajęciach może się do tego przyczynić.
Cechą charakterystyczną naszych zajęć odróżniającą od innych oferowanych na rynku jest ich indywidualny charakter, przejawiający się w organizacji i czasie, który umożliwia nabycie wiedzy pozwalającej na usprawnienie pracy bądź rozwój zawodowy.

Szkolenie pozwoli Ci m.in.:

• Poznać nowe zasady zatrudniania na umowach o pracę na czas określony, która sprawi, że trudniej będzie ją rozwiązać oraz czy obejmą one obowiązujące tego typu umowy?
• Skutecznie przygotować się na zmiany w zakresie urlopów rodzicielskich
• Zapoznać się ze zmianami w zakresie nowych uprawnień do zwolnienia z pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia
• Zaznajomić się z nowym obowiązkiem uzasadnienia wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony
• Dowiedzieć się jakie nowe informacje trzeba będzie zawrzeć w umowie o pracę
• Poznać jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy w zakresie informowania o możliwości zatrudnienia na pełnym lub niepełnym etacie; możliwościach awansu; wolnych stanowiskach pracy
• Zastanowić się nad sposobem funkcjonowania nowego formatu pracy zdalnej
• Zapoznać się z prawami pracownika do bezpłatnych szkoleń
• Poznać zasady funkcjonowania dodatkowego zwolnienia z pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem
• Zapoznać się z zasadami skrócenia urlopu ojcowskiego a wydłużenia wymiaru urlopu rodzicielskiego i przyznanie nieprzenoszalnej jego części dla każdego z pracujących rodziców
• Poznać nowe zasady funkcjonowania Nowego Ładu 2.0. :
  •  obniżenie stawki PIT z 17 proc. do 12 proc. w progu podatkowym 120 tys.
  •  rezygnacja z tzw. ulgi dla klasy średniej
  •  nowe zasady składania PIT-2
  • „nowa” kwota zmniejszająca podatek
  • dzielenie na 2 lub 3 części kwoty zmniejszającej miesięczne zaliczki podatkowe
  • co z niepobranymi do końca czerwca 2022 r. wskutek mechanizmu „rolowania”  zaliczkami PIT?
  • uproszczenie liczenia zaliczek na PIT za rok 2022 i odejście od podwójnych obliczeń i porównywania sytuacji danego pracownika w roku 2022 w stosunku do roku 2021
  • zasiłki macierzyńskie „bez podatku PIT”

Przekazanie wiedzy w formie wykładów, materiałów źródłowych, narzędzi, skryptów, oraz dużej ilości przykładów z prezentacją dopuszczalnych rozwiązań.