Działalność agencji zatrudnienia w praktyce

Cele i korzyści

Celem szkolenia jest praktyczne omówienie zagadnień dotyczących:

• działalności gospodarczej objętą wpisem do rejestru KRAZ
• obowiązków agencji zatrudnienia, agencji pracy tymczasowej
• powierzania pracy na podstawie umowy cywilnoprawnej
• podejmowania pracy za granicą za pośrednictwem agencji zatrudnienia
• kontroli przestrzegania obowiązku prowadzenia agencji zatrudnienia zgodnie z warunkami określonymi w przepisach o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy

Program szkolenia

1. Działalność gospodarcza objęta wpisem do rejestru KRAZ

• Działalność regulowana w rozumieniu przepisów ustawy o swobodzie działalności gospodarczej. Rejestr podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia
• Rodzaje usług podlegających wpisowi do rejestru KRAZ
• Charakterystyka agencji zatrudnienia: pośrednictwa pracy, doradztwa personalnego, poradnictwa zawodowego, pracy tymczasowej
• Warunki, jakie musi spełnić podmiot zamierzający wykonywać lub świadczący usługi agencji zatrudnienia
• Wniosek, wpis oraz przesłanki odmowy wpisu do rejestru KRAZ
• Wykreślenie z rejestru KRAZ
  • Naruszenia przez podmiot warunków prowadzenia agencji zatrudnienia
  • Nieusunięcie naruszeń warunków prowadzenia agencji zatrudnienia
  • Inne okoliczności skutkujące wykreśleniem z rejestru KRAZ
  • Przykłady postępowań zakończonych wykreśleniem agencji zatrudnienia z rejestru KRAZ

2. Obowiązki agencji zatrudnienia

• Zakaz dyskryminacji
  • Co to jest dyskryminacja?
  • Przykłady działań noszących znamiona dyskryminacji
  • Skutki naruszenia zakazu dyskryminacji
• Zakaz pobierania dodatkowych należności
• Obowiązki informacyjne wobec marszałka województwa

3. Agencja pracy tymczasowej

• Co to jest praca tymczasowa i w jakim celu jest stosowana?
• Podstawowe pojęcia: praca tymczasowa, pracownik tymczasowy, pracodawca użytkownik
• Zatrudnienie pracownika tymczasowego
  • Zakaz powierzania pracownikowi tymczasowemu niektórych prac
  • Uzgodnienia między agencją zatrudnienia a pracodawcą użytkownikiem
  • Zakres informacji uzyskiwanych od pracodawcy użytkownika: informacja o wynagrodzeniu za powierzoną pracę; informacja o warunkach wykonywania pracy w zakresie bhp
  • Dodatkowe uzgodnienia agencji pracy tymczasowej i pracodawcy użytkownika
  • Podstawowe obowiązki przy nawiązaniu stosunku pracy
  • Treść umowy o pracę z pracownikiem tymczasowym
• Przebieg i ustanie stosunku pracy z pracownikiem tymczasowym
  • Podział obowiązków pracodawcy na agencję zatrudnienia i pracodawcę użytkownika
  • Udzielanie urlopów wypoczynkowych.
  • Zakończenie pracy pracownika tymczasowego. Tryby ustania stosunku pracy z pracownikiem tymczasowym. Wydanie świadectwa pracy. Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
• Nieprawidłowości związane ze świadczeniem pracy przez pracownika tymczasowego
• Zatrudnienie cudzoziemca
  • Podstawowe informacje w zakresie legalności zatrudnienia cudzoziemców
  • Warunki zatrudnienia cudzoziemca w ramach pracy tymczasowej

4. Powierzenie pracy na podstawie umowy cywilnoprawnej

• Dopuszczalność zawarcia umowy cywilnoprawnej
• Różnice między umową o pracę a wybranymi rodzajami umów cywilnoprawnych: umową o dzieło, umową zlecenia

5. Podejmowanie pracy za granicą za pośrednictwem agencji zatrudnienia

• Kierowanie do pracy za granicą u pracodawców zagranicznych
  • Umowa zawierana przez agencje zatrudnienia z osobami kierowanymi
  • Umowa zawierana przez agencje zatrudnienia z pracodawcą zagranicznym
  • Nieprawidłowości przy zawieraniu umów przez agencje zatrudnienia
  • Obowiązki ewidencyjne i informacyjne

6. Kontrola przestrzegania obowiązku prowadzenia agencji zatrudnienia zgodnie z warunkami określonymi w przepisach o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy

7. Odpowiedzialność agencji zatrudnienia za popełnienie wykroczenia

Adresaci

Szkolenie przeznaczone jest dla podmiotów prowadzących lub zamierzających prowadzić agencję zatrudnienia.

Zapraszamy kierowników,  dyrektorów, właścicieli i udziałowców firm.

Cena i zapisy

Szkolenie na zamówienie