REKRUTACJA W PRAKTYCE – kompleksowy interaktywny program

Cele i korzyści

Najważniejszym celem szkolenia jest udoskonalenie kompetencji w doborze najlepszych pracowników, optymalnych strategii selekcyjnych, przeprowadzania efektywnych rozmów selekcyjnych i procedur Assesment Center.

Oto niektóre z umiejętności, które uczestnicy szkolenia nabędą po jego zakończeniu:

• dowiedzą się na czym polega grywalizacja i jak można wykorzystywać narzędzia employer brandingu w rekrutacji
• zapoznają się z rolą eksperta ds. rekrutacji i selekcji w kształtowaniu kompetentnej kadry w organizacji
• dowiedzą się, jak tworzyć profile kompetencyjne kandydatów na różne stanowiska
• zdobędą wiedzę o współczesnych sposobach poszukiwania kandydatów
• pozyskają umiejętności tworzenia przyciągających talenty ogłoszenia rekrutacyjne
• nauczą się, na co zwracać uwagę przy analizie aplikacji
• poznają strukturę budowania wywiadu kompetencyjnego
• zapoznają się z etycznym aspektami procesu rekrutacji i slekcji
• przećwiczą proces prowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej, tak, aby na jej podstawie móc podjąć decyzję o wyborze najlepszego kandydata

Program szkolenia

Naucz się szukać, oceniać i zdobywać najlepszych kandydatów!
Wczuj się w sytuację  menedżera, kandydata i rekrutera

1. REKRUTACJA 4.0 – współczesne trendy i narzędzia w procesach rekrutacji i selekcji

2. PROFIL KOMPETENCYJNY KANDYDATA – czy dobrze wiem, kogo szukam

3. DZIAŁANIA EMPLOYER BRANDIGOWE W PROCESIE REKTUTACJI I SELEKCJI – jak zostać pracodawcą z wyboru

• ogłoszenie rekrutacyjne – jak powinna wyglądać Twoja oferta
• grywalizacja
• wykorzystanie mediów społecznościowych

4. ANALIZA INFORMACJI ZAWARTYCH W APLIKACJACH

• analiza aplikacji pod kątem rozpoznawania kryteriów określonych w profilu kompetencyjnym
• konkurs na stanowisko HR Managera – gra symulacyjna

5. WYWIAD SELEKCYJNY

• struktura wywiadu kompetencyjnego
• rodzaje pytań selekcyjnych
• umiejętności selekcjonera
• rejestrowanie odpowiedzi kandydata
• wizualizacja odpowiedzi kandydata i jego dopasowania do profilu za pomocą wykresów radarowych

6. TESTY PSYCHOLOGICZNE I KWESTIONARIUSZE WYKORZYSTYWANE PRZY DIAGNOZIE KANDYDATÓW

7. NIETYPOWE ZADANIA I TECHNIKI ELIMINACYJNE – próbki pracy, testy wiedzy, konkursy

8. NAJCZĘŚCIEJ POPEŁNIANE BŁĘDY REKRUTERA

• co zakłóca słuchanie i rozumienie wypowiedzi kandydata
• zniekształcenia poznawcze
• stereotypy

9. ZAKOŃCZENIE PROCESU REKRUTACJI I SELEKCJI

• wybór najlepszego kandydata
• informacja zwrotna dla kandydatów

10. PODSUMOWANIE SZKOLENIA

• mój folow up – jakie działania zamierzam wprowadzić w życie

Metody szkoleniowe

• wykład multimedialny (20%)
• ćwiczenia i gry szkoleniowe
• analizy przypadku
• rozmowa moderowana/ dyskusja
• warsztaty w grupach
• ankiety/ kwestionariusze
• filmiki szkoleniowe

Cena i zapisy

Szkolenie na zamówienie