PLANER
logotyp-prestige-eck

Człowieka nie możesz nauczyć niczego, możesz mu jedynie pomóc odnaleźć to w sobieGalilileo Galileli

Menu

Wybierz termin szkolenia

Opinie o PRESTIGE ECK na Opineo.pl

MOBBING I DYSKRYMINACJA – jak pracodawca powinien im zapobiegać i reagować – szkolenie online

Uczestnicy będą mieli możliwość uzyskania praktycznych wskazówek w zakresie wdrożenia skutecznej polityki prewencyjnej, prowadzenia postępowań wyjaśniających oraz działań naprawczych. Szkolenie poprowadzi ekspert-praktyk z kilkunastoletnim doświadczeniem we wdrażaniu procedur antymobbingowych w firmach, szkoleniu kadry kierowniczej i pracowników oraz udziale w komisjach prowadzących postępowania wyjaśniające.

Cele i korzyści szkolenia

Zapobieganie wystąpieniu mobbingu i dyskryminacji w środowisku pracy to nie tylko element dobrych praktyk zarządzania, ale obowiązek każdego pracodawcy wynikający z Kodeksu Pracy. Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom praktycznej i usystematyzowanej wiedzy nt. obowiązków pracodawcy w zakresie przeciwdziałania różnym formom dyskryminacji, molestowaniu i mobbingowi w miejscu pracy oraz wyjaśniania zgłoszonych przypadków.

Adresaci szkolenia
  • Dyrektorzy personalni i specjaliści HR
  • Kadra kierownicza i członkowie zarządu
  • Specjaliści ds. Compliance
  • Członkowie wewnętrznych zespołów wyjaśniajacychi rzecznicy zaufania
Program szczegółowy szkolenia
  1. Niepożądane zachowania oraz obszary ryzyka
  • Dyskryminacja
  • Molestowanie (nękanie)
  • Molestowanie seksualne – dyskryminacja ze względu na płeć
  • Mobbing

–        Specyfika środowiska pracy, kultura organizacyjna, konflikty, cechy potencjalnego mobbera i ofiary
–        Co jest a co nie jest mobbingiem – przykłady i orzecznictwo sądowe

  1. Obowiązki pracodawcy – przeciwdziałania i łagodzenie skutków
  • Obowiązki związane z zapobieganiem wystąpienia mobbingu oraz jego skutkami
  • Obowiązki pracodawcy wobec ofiary mobbingu
  • Odpowiedzialność odszkodowawcza pracodawcy – wysokość odszkodowania i zadośćuczynienia dla ofiary mobbingu
  • Odpowiedzialność prawna sprawców mobbingu – kadry kierowniczej lub współpracowników
  • Minimalizowanie ryzyka odpowiedzialności pracodawcy za dyskryminację i mobbing
  1. Skuteczne polityka wewnętrzna a minimalizowanie ryzyka pracodawcy

Podstawy prawne i orzecznictwo Sądu Najwyższego

  • Elementy polityki antydyskryminacyjnej i antymobbingowej w firmie m.in.
–    Pisemna procedura wewnętrzna – cel i zakres
–    Szkolenia pracowników i kadry kierowniczej
–    Komisja antymobbingowa – skład i rola
–    Pełnomocnicy i rzecznicy zaufania
–    Diagnoza i okresowe audyty
–    System anonimowych zgłoszeń
  • Sposób zgłaszania przypadków niewłaściwych relacji oraz składania skarg
  • Zasady prowadzenia postępowania wyjaśniającego lub mediacji w przypadku zgłoszenia nierównego traktowania lub mobbingu
Cena i zapisy

490,00 zł brutto od osoby
Podana wyżej cena zawiera:

  • udział w szkoleniu online w formie webinarium

  • dostęp do platformy e-learningowej w czasie rzeczywistym

  • przeprowadzenie szkolenia przez cenionego eksperta

  • autorskie materiały szkoleniowe

  • certyfikat o podwyższeniu kwalifikacji zawodowych

Wybierz termin szkolenia

Dodatkowe informacje

    Masz pytanie? Napisz do nas!

    Imię i nazwisko (wymagane)

    Adres email (wymagane)

    Numer telefonu (wymagane)

    Treść wiadomości

    TAK, Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w formularzu przez PRESTIGE ECK z siedzibą w Mikołowie 43-190, ul. Wyzwolenia 27; Dowiedz się więcej -> https://prestige-eck.pl/rodo/

    Administratorem Twoich danych osobowych zgodnie z art. 4 pkt. 7 RODO jest PRESTIGE ECK z siedzibą w Mikołowie, adres: ul. Wyzwolenia 27, 43-190 Mikołów, tel.: 32 738 51 91, e-mail: [email protected]

    Szkolenie dostępne na zamówienie

    Organizujemy również szkolenia in company, czyli szkolenia i kursy na zamówienie.

    Przy realizacji szkoleń na zamówienie terminy i lokalizacje uzgadniamy bezpośrednio z klientem.

    Nasz doradca bada potrzeby szkoleniowe firmy, a następnie przedstawia odpowiadającą na nie ofertę. Dzięki temu zakres tematyczny, forma zajęć, termin i lokalizacja takich szkoleń są dopasowane do tego, czego wymaga klient. Program jest zmodyfikowany do realiów biznesowych ze względu na rzeczywiste, zdiagnozowane w ramach analizy przedszkoleniowej, oczekiwania i potrzeby.

    Pobierz Formularz Identyfikacji Potrzeb Szkoleniowychalbo skontaktuj się z nami mailowo lub telefonicznie.
    FIPS (DOC) – pobierz
    FIPS (PDF) – pobierz
    Narzędzie do przygotowania profesjonalnego szkolenia.
    Można formularz wypełnić i odesłać do nas lub przekazać informację telefonicznie.

    Niniejsza oferta, a w szczególności program szkolenia podlegają ochronie na mocy prawa autorskiego. Właścicielem praw autorskich jest PRESTIGE Europejskie Centrum Kształcenia. Kopiowanie, powielanie i wykorzystywanie części lub całości informacji w formie elektronicznej lub jakiejkolwiek innej bez zgody autora jest zabronione. Na mocy ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych wszelkie osoby reprodukujące zawarte w ofercie i programie szkolenia informacje we fragmentach, jak i w całości bez wiedzy i zgody właściciela praw autorskich podlegały będą odpowiedzialności karnej.

    Unikalne cechy i korzyści ze spotkania
    Unikalne cechy i korzyści ze spotkania