HR COMPLIANCE – skuteczne zarządzanie ryzykiem personalnym – szkolenie online

Cele i korzyści

Coraz więcej przedsiębiorstw wdraża obecnie systemy Compliance, mające na celu zapewnienie zgodności prowadzonej działalności z przepisami prawa oraz dobrymi praktykami i normami etycznymi.  Ważnym i niedocenianym obszarem systemu zarządzania ryzykiem jest polityka HR, gdyż zakres zagrożeń powodowanych przez „czynnik ludzki” jest bardzo szeroki. Celem szkolenia jest kompleksowe zapoznanie uczestników z możliwościami identyfikacji i minimalizowania wystąpienia różnego typu ryzyk spowodowanych zachowaniem pracowników poprzez zastosowanie odpowiednich sposobów ich analizy oraz wdrożenie procedur wewnętrznych.

Program szkolenia

1. HR Compliance – co powinien wiedzieć o nim każdy pracodawca?

• Cele systemu Compliance
• Zarządzanie ryzykiem personalnym – identyfikacja obszarów ryzyka w danej firmie i minimalizowanie możliwość ich wystąpienia
• HR Compliance a Employer Branding

2. Przegląd procedur wewnętrznych i ich praktycznego zastosowania

• Misja i wartości firmy
  • Co zrobić, by nie były pustymi hasłami?
  • Czy wszyscy pracownicy muszą podzielać wartości firmy?
• Regulaminy Pracy i Wynagradzania
  • Zakres obowiązkowych regulacji
  • Jakie dodatkowe zagadnienia warto uregulować, jeśli nie planujemy wdrożenia innych procedur wewnętrznych?
• Kiedy warto wdrożyć odrębne procedury i co w nich uregulować, m.in.:
  • Kodeks etyki
  • Regulamin pracy zdalnej – na co warto zwrócić szczególną uwagę?
  • Procedury dotyczące bezpieczeństwa epidemicznego – obszary podwyższonego ryzyka
  • Procedury monitoringu i ochrony danych osobowych (RODO)
  • Polityka przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi – kiedy wdrożyć, jak dostosować zakres regulacji do specyfiki firmy, praktyczne rozwiązania ułatwiające zgłaszanie i wyjaśnianie przypadków niewłaściwych zachowań
  • Polityka mediów społecznościowych (Social Media Policy) – kiedy wdrożyć, na jakie kwestie zwrócić szczególną uwagę?
  • Standardy ubioru i wizerunku (Dress Code) – czy są potrzebne w każdej firmie, co warto uregulować?
  • Standardy obsługi klienta/ dbałość o wizerunek pracodawcy – znaczenie i obszary zastosowania
• Korzyści z wdrożenia efektywnych procedur wewnętrznych
• Efektywna komunikacja procedur oraz zapewnienie ich znajomości i przestrzegania przez pracowników

3. Naruszenia procedur przez pracownika – sposób postępowania i konsekwencje

• Postępowanie pracodawcy w przypadku naruszenia przepisów prawa pracy i/lub wewnętrznych procedur przez pracownika
• Odpowiedzialność pracownika za naruszenie dobra firmy i jej wizerunku
• Zakres możliwych konsekwencji dla pracownika

Adresaci

• Dyrektorzy personalni i specjaliści HR
• Kadra kierownicza i członkowie zarządu
• Specjaliści ds. Compliance

Cena i zapisy

Szkolenie na zamówienie